山東公用控股有限公司

2019年度招聘工作實施方案

為加強公司人才隊伍建設，滿足公司快速發展所需的人力資源需求，根據各單位、部門提報的人員需求計劃和公司經營發展實際，公司擬定了2019年度招聘計劃。為保證2019年度人員招聘計劃的順利實施，特制定本實施方案。

一、組織領導

1、公司指定一名副總經理全面負責年度招聘工作，做好招聘方案和招聘信息等的審核，統籌推進年度招聘工作。

2、組成由公司技術管理專家、人才需求單位負責人和人力資源處組成的評審組，做好應聘人員的面試考評工作。

3、由公司人力資源處負責2019年度招聘工作的具體實施，做好招聘信息發布、應聘人員篩選、現場面試考評和應聘信息反饋等工作。

二、招聘原則

1、堅持公開、公平、公正的原則。

2、堅持競爭、擇優、效率的原則。

3、堅持系統、規范、全面的原則。

4、堅持唯才、唯賢、唯德的原則。

三、招聘計劃

根據公司經營發展需要和各單位部門人力資源需求，2019年公司計劃招聘16個專業共217人，詳見附件《招聘計劃表》。

四、應聘人員基本條件

　1.符合招聘要求的學歷、專業、職稱等基本要求；

　　2.具有良好的思想品德，身體健康，無犯罪記錄；

　　3.具有較高的綜合素質和較強的協調處理能力、良好的紀律性、團隊合作以及敬業精神。

五、招聘程序

　　根據工作需要，招聘按照先急后緩的原則，分期分批進行，直至完成全年度招聘計劃。具體招聘程序如下：

　　（一）信息發布及招聘方式

　　1.網絡招聘；

　　2.校園招聘會；

　　3.參加市人力資源市場及有關部門組織的專場招聘會；

　　4.委托專業機構招聘。

　　（二）報名方式

　　1.現場報名。應聘者可到招聘會現場報名。

2.網上報名。應聘者可隨時將簡歷發送到公司指定郵箱，注明應聘者姓名+崗位。

（三）資格審查。報名人數達到一定數量后，根據崗位、招聘條件及應聘者提交的證明材料，人力資源處負責組織對報名人員進行資格審查。審查結束后通過電話、郵件等方式通知參加測試（面試）人員，審查不符合者不再另行通知。

　　（四）面試。根據各崗位專業特點的不同，人力資源處組織相關專家對應聘者進行面試，按照成績擇優確定擬錄用人員；面試時間根據報名人員情況另行確定。

　　（五）入職體檢。擬錄用人員應在公司指定醫院進行規定項目的體檢。

（六）錄用上崗。面試及體檢合格者，由人力資源處匯總提交公司審批后，辦理錄用手續。

（七）聯系方式

聯系人：樊 勇

聯系電話：0537-2071529

郵箱：rlzy1519@126.com

公司網址：http://www.yunyigift.com

山東公用控股有限公司

　　　　　　　　　　　 　 2019年4月9日

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